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你需要找个理由对加薪说“不”!

日期:2016-03-21 来源:大学生网

 听到“加薪”,你一定会兴奋不已!这意味着工作被肯定,职业生涯的前进,生活质量的提高,等等。当你沉浸在喜悦之中时,你有没有想过,加薪可能是你职业生涯的危机?遇到以下四种情况,你需要找个理由对加薪说“不”! 

 
没有发展空间的“狭窄位”加薪 
 
工作多年,你的翅膀硬了,渐渐成为老板不可或缺的助手。但是,你的重要性也业已对老板构成了威胁,所以他不会给你升职。为了让你能继续为公司服务,老板决定给你加薪。 
 
建议:老板用薪水买断了你职业的发展,算来算去肯定是不划算的!没有职业发展空间,你的职业生涯将一点一点枯竭。 
 
为了挽留你的加薪 
 
如有一个软、硬件都出色企业看中你,许诺提供给你一个非常适合你的职位,并给予你更大的发展空间。因此,你向你的老板提出了辞职,而你的老板极力挽留你,并承诺双倍加薪。 
 
建议:这种加薪是暂时的,而职业发展是长远的,不要钻进了钱眼里。“机不可失,时不再来”,如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”,犹豫之间职业发展机会就溜走了,也许你的损失会更大。
 
跟公司一起被淘汰的加薪 
 
行业没有发展前途,你的公司就没有发展前途,而你也就没有发展前途。所以,即使你的公司即便在正常运做,而你也应该眼光放长远一些,预见一下公司未来会不会被淘汰。 
 
建议:如果你的行业有衰落趋势,千万不要被加薪而冲昏头脑,时刻准备跳槽才是明智之举。 
 
为毫不相干的“诱惑”而加薪 
 
老板说要交给你难度更大的新工作,对你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干,或许你就应该考虑是否要拒绝老板的“诱惑”,否则得不偿失! 
 
建议:职业规划讲求连续和盘旋上升性,如果一个发展良好的道路突然转掉,对于你未必是前进。所以职业规划首先强调定位,认清个人资源所在,才可以制定职业发展计划。 
 
面对这种加薪,你接受了的话一定会感到压力很大,工作经验无法发挥,人际关系无法调动,一切从零开始。迷失职业方向,跟着老板走,将使你的职业生涯出现断层。